H1B

描述：

H-1B签证是一种非移民签证，允许美国雇主雇佣并临时聘用外国专业人才从事专业职业。持有H-1B签证的非移民工作者可以在美国合法居住和工作，通常期限为3年，最长可延长至6年。H-1B签证持有者可以携带其直系亲属（包括配偶和21岁以下的未婚子女）以H4类别的家属身份来到美国。只要H-1B签证持有者保持合法身份，H4签证持有者就可以继续留在美国。根据美国移民法，国会每年对每个财政年度可签发的H-1B签证数量设定了上限。然而，法律允许为持有美国大学硕士或更高学位的外国公民提供额外配额，并为在大学、非营利研究机构或其相关/附属实体工作的非移民提供某些豁免。

外国移民不能自行申请H-1B签证。换句话说，必须由美国雇主为其提交申请。

H-1B申请要求：

为了使非移民工作者有资格获得H-1B签证，担保雇主（申请人）必须证明该职位是位于美国的专业职业，雇主希望以全职或兼职形式雇佣该非移民工作者，并且雇主有能力支付该员工的工资。雇主还必须遵守美国劳工部（DOL）的规定，提交劳工条件申请（LCA），以确保向非移民工作者提供的工资达到或超过就业地区的“现行工资”。现行工资由美国劳工部位于华盛顿特区的国家现行工资中心确定。工资的确定基于多种因素，包括地理位置、职位名称、专业领域、工作职责和所需教育背景。

H-1B签证申请要求担保雇主向非移民工作者提供一个符合专业职业资格的职位。根据美国联邦法律，专业职业是指需要理论和实践应用的专业知识体系的职业。此类专业知识包括但不限于：建筑、工程、数学、物理科学、社会科学、生物技术、医学和健康、教育、法律、会计、商业专业、神学和艺术。进入专业职业的最低要求是外国人必须拥有来自认可学院或大学的该专业领域的学士学位。

为了使外国人符合该职位的要求，他或她必须拥有来自认可学院或大学的该专业领域的美国学士或更高学位，并且该学位必须是该专业职业所必需的。然而，美国学士（或更高）学位可以被替代。例如，如果外国人持有外国学位，则必须对该学位进行评估，以确定其是否等同于美国该专业领域的学士或更高学位。此外，如果外国人持有无限制的州执照、注册或认证，授权其在预期就业的州从事该专业职业，则该执照也可以替代教育学位。最后，如果外国人未达到教育要求，他或她可以用相当于该专业领域学位的专业培训或经验来替代学位要求。

处理流程：

一旦确定了特定H-1B职位的现行工资，雇主需向美国劳工部提交劳工条件申请（LCA）。该表格约束雇主支付确定的现行工资，并向H-1B签证持有者提供与其他员工相同的福利。在劳工部批准LCA后，实际的H-1B申请以及其他支持文件和申请费可以提交给美国公民及移民服务局（USCIS）。为了处理H-1B签证申请，雇主必须向美国国土安全部支付申请费。所有新的H-1B雇佣还需要支付额外的反欺诈费用（不适用于H-1B延期或修正）。对于由营利性实体担保的H-1B，还需支付额外的劳工培训费用。在常规处理服务下，USCIS可能需要几个月的时间来处理H-1B申请。然而，申请人可以通过向政府支付额外的“加急处理”费用，加快H-1B处理流程，并在15个日历日内获得USCIS的决定。

H-1B工作者必须被视为W-2“雇员”，不能以“独立承包商”形式支付工资或处于待岗状态。此外，H-1B是雇主特定的，这意味着H-1B只能为其担保雇主工作。如果基础工作终止，H-1B身份也随之结束。如果工作者更换雇主或增加兼职工作，他或她必须提交新的H-1B申请。如果就业性质发生重大变化，则需要提交修正申请。在某些情况下，如果有待决或已批准的移民申请，H-1B可以延长超过六年限制。此外，H-1B专业人士在美国境外的时间可以申请追回。时间对于许多移民事务至关重要。每当涉及敏感身份问题时，建议向我们经验丰富的律师团队进行咨询。